Leadership Journeys
Erkenntnisse, die zur Entwicklung führen
Die Entwicklung von Führungskompetenz ist ein Prozess. Gerade Themen wie Selbstführung in Komplexität oder die Führung in internationalen und dynamischen Arbeitswelten benötigen Zeit für Reflexion, Anwendung und persönliche Entwicklung.
Deshalb verbinden meine Leadership Journeys interaktive Live-Online-Sessions mit Praxis- und Reflexionsphasen zwischen den Modulen. Neue Impulse werden unmittelbar im Arbeitsalltag erprobt, Erfahrungen reflektiert und individuelle Erkenntnisse schrittweise in nachhaltige Verhaltensänderungen übersetzt. So entsteht Entwicklung, die über einzelne Trainingsmomente hinaus wirkt und langfristig im Führungsalltag verankert werden kann.
Eine Leadership Journey umfasst in der Regel vier Live-Online-Module à 3,5 Stunden. Zwischen den Modulen unterstützen Reflexions- und Transferaufgaben dabei, neue Impulse direkt im Arbeitsalltag zu erproben und individuelle Erfahrungen auszuwerten. Ergänzt wird der Lernprozess durch kollegialen Austausch. Für eine intensive Lern- und Entwicklungsatmosphäre empfiehlt sich eine Gruppengröße von bis zu zehn Teilnehmenden.
Die Inhalte werden dabei an die Zielgruppe angepasst und können für erfahrene Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Talente konzipiert werden.
Selbstführung in einer
komplexen Welt
In einer Arbeitswelt, die von ständiger Veränderung und wachsender Komplexität geprägt ist, wird Selbstführung zur Schlüsselkompetenz. Wer andere wirksam führen möchte, muss zunächst lernen, mit den eigenen Ressourcen, Herausforderungen und Unsicherheiten konstruktiv umzugehen.
Diese Leadership Journey unterstützt die Teilnehmenden dabei, ihre persönliche Wirksamkeit zu stärken und auch in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Ziel ist es, einen inneren Kompass zu entwickeln, der auch in Zeiten von Unsicherheit, Veränderung und hoher Dynamik Orientierung gibt und wirksames Handeln ermöglicht.
Typische Fragestellungen:
- Wie bleibe ich auch in komplexen Situationen handlungsfähig?
- Wie gehe ich konstruktiv mit Unsicherheit, Veränderung und widersprüchlichen Erwartungen um?
- Wie erkenne und steuere ich automatische Gedanken, Emotionen und Reaktionsmuster?
- Wie nutze ich meine Werte, Stärken und Ressourcen als inneren Kompass?
- Wie treffe ich tragfähige Entscheidungen, wenn es keine eindeutigen Antworten gibt?
- Wie handle ich auch unter Druck klar, authentisch und wirksam?
- Wie stärke ich meine Resilienz, mentale Flexibilität und Selbstwirksamkeit?
Wirksam führen in einer
komplexen Welt
Globale Führung bedeutet heute weit mehr als die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Transformation, technologische Veränderungen, virtuelle und hybride Zusammenarbeit führen zu einer zunehmenden Komplexität und verlangen besondere Führungskompetenzen.
Diese Leadership Journey unterstützt die Teilnehmenden dabei, die Zusammenarbeit auch unter komplexen Rahmenbedingungen wirksam zu gestalten.
Typische Fragestellungen
- Wie gehe ich konstruktiv mit unterschiedlichen Perspektiven, Erwartungen und Arbeitsweisen um?
- Wie schaffe ich Vertrauen in internationalen und virtuellen Teams?
- Wie fördere ich psychologische Sicherheit und Zusammenarbeit?
- Wie kann ich in globalen Veränderungsprozessen Orientierung geben?
- Wie stärke ich meine Wirksamkeit als Führungskraft in einem globalen Umfeld?