Impulse für eine
komplexe Welt
Die Herausforderungen unserer Arbeitswelt werden komplexer und damit auch die Fragen, die Führungskräfte und Teams beschäftigen.
Hier finden Sie kurze Impulse, Modelle und Perspektiven zu Themen wie Selbstführung, Teamresilienz, kulturelle Vielfalt, Global Leadership und Zusammenarbeit im Wandel.
Warum beginnt wirksames Handeln in Komplexität mit Selbstführung?
Wenn wir von Selbstführung sprechen, denken viele Menschen zunächst an Zeitmanagement, Prioritätenlisten oder Produktivitätstechniken. Doch Selbstführung geht weit darüber hinaus. Lesen Sie hier, warum Selbstführung gerade in einer globalisierten und komplexen Welt eine Schlüsselkompetenz ist.
Warum ist kulturelle Intelligenz für globale Führungskräfte so wichtig?
Erfolgreiche globale Führung erfordert mehr als Fachwissen oder gute Kommunikationsfähigkeiten. Sie verlangt die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu erkennen, zu verstehen und situationsgerecht damit umzugehen. Genau hier setzt das Konzept der kulturellen Intelligenz (Cultural Intelligence Quotient, CQ) an. Hier erfahren Sie mehr über das Modell.
Warum ist psychologische Sicherheit die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit?
Psychologische Sicherheit beschreibt das Vertrauen innerhalb eines Teams, dass Menschen Fragen stellen, Fehler ansprechen, Ideen einbringen oder kritische Perspektiven äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Erfahren Sie hier, warum dies gerade in Zeiten des Wandels so wichtig ist und warum das Konzept kulturell gedacht werden muss.
